Nudge for companies | The networking app that builds up engaged communities

La guerre des talents est bien réelle !

30 % plus long

« Nos recruteurs
passent 30 % plus de temps
à trouver des candidats qu’il y a 3 ans »

- Directrice ‘Talent Acquisition’
d’une compagnie d’assurances française

20 à 40 % de 'no show'

« Nous faisons face à une situation sans précédent avec 20 à 40 % de ‘no-show’ de nos candidats »

- Directrice du Recrutement
d’une banque française

plus exigeants

« Les candidats sont plus exigeants qu’avant : non seulement en termes de prétentions salariales, mais aussi concernant les avantages, les conditions de travail et les engagements RSE de l’entreprise »

- Directrice des Ressources Humaines
au sein d’un cabinet de conseil français

C'est pourquoi nous
avons créé Nudge

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60 % des salariés français qui ont démissionné durant la période Covid le regrettent mais seuls 26 % ont rappelé leur ancien employeur et seulement 13 % ont été réembauchés

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Après 2 années durant lesquelles ils ont fait face à un nombre record de démissions au sein de leur équipe, 2 Managers sur 5 pensent maintenant à démissionner

Source : étude UKG, avril 2022

C'est pourquoi nous
avons créé Nudge

Un réseau alumni d'entreprise représente un avantage concurrentiel majeur

Nouveau diplômé En fin d’études ? Construisez votre réseau pro pour trouver un job et poursuivre le lifelong learning avec l’appli Nudge.

Un réseau alumni est attractif pour les candidats, auxquels vous promettez l'accès continu à des professionnels du secteur qui les intéresse, après leur départ

Un réseau alumni montre aux candidats que vous vous souciez de l’épanouissement de vos salariés et de leur évolution de carrière, même après qu’ils vous ont quitté

Rester en lien avec vos anciens employés facilite le recrutement « boomerang » qui réduit les coûts de recrutement et le risque (perte moyenne due à une mauvaise embauche = 45 000 €, source : Hays)

Organiser votre réseau alumni vous permet de rester « top of mind » chez vos anciens employés, qui vous recommanderont comme prestataire à leur nouvel employeur

Inviter vos anciens employés à participer à vos événements RSE fera gagner en visibilité vos actions et améliorera votre image de marque

Fonctionnalités principales

Fonctionnalité #5

Renforcement de la marque employeur

Nudge propose une marque blanche pour que :

vous puissiez montrer aux candidats postulants chez vous ce que vous faites pour votre communauté d’anciens employés

vos anciens employés gardent à l’esprit que vous vous engagez pour les aider à grandir tout au long de leur carrière

Fonctionnalité #4

Reprise de contact avec les
« perdus de vue »

Un bouton permet aux utilisateurs de Nudge de partager le lien de téléchargement de l’application avec les anciens collègues avec lesquels ils ont gardé des liens

Vous n'avez pas à les rechercher manuellement, un par un

Fonctionnalité #1

Mise à jour des données personnelles

Le tableau de bord Nudge est votre annuaire d’anciens employés et le système de notifications de l’application mobile permet de maintenir leurs coordonnées à jour

Fonctionnalité #2

Construction d’une véritable communauté d’Anciens

Nudge permet de faire naître un sentiment d’appartenance qui garde la communauté impliquée :

par l’animation de groupes d’intérêts communs

par la mise en relation des anciens employés en fonction de leur capacité à s’entraider dans leurs projets respectifs

Fonctionnalité #3

Mise en œuvre d'une communication ciblée

L’accès aux profils détaillés de vos anciens employés vous permet de :

créer du contenu correspondant à leurs centres d'intérêt et priorités du moment

personnaliser vos arguments pour les convaincre de revenir dans l’entreprise

– vous pouvez voir lorsqu’ils sont en recherche d’emploi !

Réservez un appel « découverte »

Avec ses 3 boutons, l'interface Nudge est extrêmement simple d'utilisation et devient l'outil incontournable de votre communauté

Ils en parlent

“Les alumni sont beaucoup plus impliqués”

Nudge a immédiatement suscité l'intérêt de nos Anciens. Ils aspiraient depuis longtemps à reprendre contact et créer une vraie communauté à laquelle ils puissent faire appel en cas de besoin, rapidement obtenir un conseil ou un contact. Nudge, c'est aussi simple qu'envoyer un message WhatsApp, donc nos alumni sont bien plus disposés à interagir et à s'impliquer.

“Je suis tellement reconnaissant”

Je suis très reconnaissant parce que tous les alumni avec lesquels j'ai été mis en contact ont pris le temps de partager leurs idées, de m'envoyer des contacts ou des liens Internet. Avant, je percevais le réseau alumni comme une déception par rapport à ce qu'on m'avait vendu lors de l'intégration de l'École. Maintenant, j'ai l'impression que l'École essaie vraiment de nous fournir des outils pour nous aider dans notre carrière.

Ils en parlent

University alumnus Business school alumni network.

Yvan Lesage

Président de l'Association des Anciens de l'ESC Amiens

“Les alumni sont beaucoup plus impliqués”

Marketing alumnus Marketing school alumni.

Thomas Beaudouin

Chef de produit & analyste chez Reflaunt

“Je suis tellement reconnaissant”

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